


– renforcement du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP),
– création d’un « passeport prévention »
– création d’une cellule de prévention de la désinsertion professionnelle
– mise en place d’un rendez-vous de liaison
– mise en place d’une visite médicale à la mi-carrière
– décloisonnement entre la santé au travail et la santé publique et renforcement des équipes pluridisciplinaires
– dossier médical partagé entre médecins de ville et médecins du travail