Nous renforçons la parité dans les instances dirigeantes des entreprises en mettant en place des quotas (au moins 30% de femmes à 5 ans, puis 40% de femmes à 8 ans) Nous soutenons le développement des modes de garde pour faciliter l’insertion professionnelle des familles monoparentales Nous luttons contre les violences économiques en obligeant le versement de ses revenus ou prestations sociales sur son compte propre ou conjoint Nous renforçons l’égalité des chances dès l’école et dans l’enseignement supérieur Nous soutenons le financement de l’entrepreneuriat des femmes Nous renforçons l’index de l’égalité professionnelleNous passons d’une obligation de moyens à une obligation de résultats contre les discriminations de genre, trop longtemps acceptées de tous. La compétence n’a pas de genre, les métiers et les carrières non plus !